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quinta-feira, 20 janeiro 2022 14:53

IKEA encoraja crescimento dos colaboradores

A filosofia implementada na IKEA passa por acreditar que o desenvolvimento do negócio é indissociável do bem-estar e do desenvolvimento pessoal dos colaboradores. “Encorajamos os nossos colaboradores a seguirem as suas paixões, a experimentarem novas funções ou a continuarem a crescer na função que adoram”, afirma o Country People and Culture Manager da IKEA Portugal, Cláudio Valente.

E há várias formas de crescer, com o responsável da insígnia a sustentar que a progressão na carreira dentro da empresa está sempre dependente do próprio colaborador e daquilo que ambiciona: “Oferecemos ótimas oportunidades num ambiente nacional e global. Acreditamos que o desenvolvimento do nosso negócio só é possível a par com o desenvolvimento pessoal das nossas pessoas.”

Como tal, a empresa criou um plano de desenvolvimento de carreira para todos os funcionários, o qual vai sendo atualizado e acompanhado periodicamente pelo seu responsável direto.

“O seu percurso é único, de acordo com o seu plano de desenvolvimento e os objetivos futuros da IKEA. Um colaborador IKEA pode, por exemplo, trabalhar em várias funções e processos, ou pode desenvolver-se ao trabalhar noutro departamento, unidade e/ou país. É por isso que somos encorajados a seguir as nossas paixões, a experimentar novas funções ou a continuar a crescer na função que desempenhamos.”

Da mesma forma que a insígnia “procura constantemente dar ferramentas às pessoas que lhes permitam desenvolver capacidade e avançar na carreira”, existe um “plano de desenvolvimento de carreira, com base em diferentes iniciativas internas”, como é o caso da Talent Week. “É uma semana inteiramente dedicada ao talento, em que promovemos workshops temáticos e talks com pessoas inspiradoras, internas e externas, com partilha de experiências pessoais e profissionais para que seja também uma fonte de motivação e inspiração ao desenvolvimento de cada um”, explica Cláudio Valente.

Adiantando que 81% dos lugares de liderança são preenchidos por recrutamento interno, o Country People and Culture Manager da IKEA Portugal afirma que é muito importante a retenção do talento na insígnia. “Somos guiados por uma visão simples, mas poderosa, de criar um melhor dia a dia para a maioria das pessoas. E começamos sempre pelas nossas pessoas. Esta missão faz parte do nosso negócio, desde sempre, e orienta-nos no objetivo de sermos uma organização de pessoas, para pessoas. Queremos que os nossos colaboradores se sintam em casa e que estejam motivados e valorizados.”

Assim sendo, destaca que a IKEA procura apoiar os seus colaboradores em vários contextos e fases importantes das suas vidas. “E oferecer diferentes benefícios sociais, tais como o seguro de saúde e de vida para colaboradores permanentes, restaurante de colaboradores com preços reduzidos, serviço médico nas lojas, ajuda de nascimento e possibilidade de estender a licença de maternidade e paternidade em dois meses, bem como um desconto para colaboradores na gama de artigos IKEA”, concretiza.

Fonte: Store Magazine