segunda-feira, 20 junho 2022 14:57

Leroy Merlin tem política de trabalho flexível

A atividade da Leroy Merlin assenta numa “ideia de responsabilidade social e empresarial diária, que tem como pedra basilar a contribuição para um habitat melhor e mais sustentável”. Segundo a responsável pela Estratégia Sourcing e Gestão de Talento da insígnia, Sara Sousa, os principais pilares da estratégia estão estreitamente ligados ao papel da empresa como empregador responsável, tendo o colaborador como motor da sua motivação.

Na base da cultura e estratégia de retenção, está a “Política de Partilha da Empresa”. Todos os anos a distribuição de resultados pelos colaboradores é feita de duas formas: numa base trimestral e que se traduz num valor monetário acrescido ao salário; e numa base anual relativa aos resultados operacionais da empresa e que pode ser convertida num produto financeiro ou em ações ADEO. Este grupo, ao qual pertence a Leroy Merlin, permite que 99% dos colaboradores elegíveis em Portugal sejam também seus acionistas. “Em 2021, distribuímos mais de 13,7 milhões de euros a título de participação nos resultados da empresa, atingindo assim o valor mais alto na história da Leroy Merlin em Portugal”, diz a responsável.

No ano passado, a insígnia implementou também uma política de trabalho flexível com três componentes: flexibilidade local, flexibilidade horária e flexibilidade para a vida pessoal. Na flexibilidade local, segue um modelo de trabalho híbrido, em que os colaboradores dos serviços internos podem trabalhar remotamente até três dias por semana e os managers das operações até três dias por mês. Prevê ainda a possibilidade de algumas funções elegíveis adotarem um regime de trabalho 100% remoto, caso a sua residência fique a mais de 75 quilómetros. Os funcionários que preferirem podem, também, optar por ir à sede mais do que dois dias por semana. No caso da flexibilidade horária, alargou o horário de entrada e saída no escritório, com entrada das oito às 10 horas, e saída das 17 às 19 horas – aos domingos, a maioria das lojas encerra às 17 horas.

Desde janeiro de 2022, todos os cerca de seis mil colaboradores da empresa em Portugal têm direito a um dia extra de férias e acesso a um conjunto de outras medidas que promovem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, incluindo a possibilidade de pedir uma redução da carga horária de trabalho e ou uma licença sem vencimento de até três meses para projetos pessoais. No âmbito desta política, atribuiu um voucher de 150 euros a aos que se encontravam em regime de trabalho remoto, para apoiar na criação de um escritório em casa. “Queremos que cada colaborador encontre o melhor equilíbrio entre a sua vida profissional e pessoal”, justifica Sara Sousa.

Como forma de reconhecimento por todo o esforço num ano particularmente atípico, todos os funcionários receberam, em 2021, um voucher de Natal no valor de 100 euros. A cultura de partilha de sucesso e criação de impacto positivo da empresa inclui outras vantagens, tais como o seguro de saúde e de vida, a oferta de vacinação anti gripe, os serviços de medicina curativa e de bem-estar, o presente de nascimento, dois dias de descanso extra por ano, um dia de voluntariado por ano, o telemóvel para 100% dos colaboradores, 10% de desconto em todos os artigos nas lojas da insígnia, bem como diversas parcerias com marcas de saúde, beleza, fitness.

 

Fonte: Store

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