Para fazer face aos desafios económicos e sociais que se vive, defende que é necessário fazer algo mais, por isso, no início deste ano, a insígnia atualizou o salário de entrada de 700 para 750 euros, para um colaborador a tempo inteiro na área do retalho; e para 850 euros, para um funcionário a tempo inteiro do Centro de Apoio ao Cliente.
“Trabalhamos também no reforço de standards contratuais, promovendo a estabilidade de emprego, horários e desenvolvimento interno, atingindo resultados como: 85% de colaboradores permanentes, horários comunicados com quatro semanas de antecedência, e 80% de vagas internas para lugares de liderança, preenchidos com promoção interna”, explica o responsável.
Devido à Covid-19, no início deste ano fiscal, o Grupo Ingka – de que a IKEA Portugal faz parte – decidiu oferecer um contributo de 110 milhões de euros a todos os funcionários, dos 32 mercados onde opera, como sinal de agradecimento pelo esforço e dedicação durante a pandemia. Este benefício foi distribuído com base na proporção de salários de cada mercado, sendo que, em Portugal, foram atribuídos cerca de 460 euros brutos a cada colaborador.
A empresa defende que “pessoas felizes contribuem para um ambiente de trabalho melhor e mais inspirador”. Neste sentido, sabe que os apoios dados à parentalidade são “muito relevantes” para os funcionários, e, no início de 2022, atualizou os benefícios. O programa “Passa mais tempo com o teu bebé” dá a possibilidade de estender a licença parental – biológica ou por adoção – por mais dois meses, além do período regular estabelecido pela Segurança Social, e aumentou o seu apoio mensal para 705 euros brutos – uma subida de 84% face ao ano anterior. O benefício “Ajuda de Nascimento” é dado a todos os colaboradores que se tornam pais biológicos ou por adoção, e aumentou para 665 euros brutos – um crescimento de 48% em relação a 2021. Acresce a oferta do “Kit bebé” com vários utensílios e produtos.
Além destas medidas, a insígnia disponibiliza ainda o programa “CÖNTIGO”, que fornece apoio, de forma confidencial, aos colaboradores em diferentes situações da sua vida pessoal; e que inclui um plano de apoio financeiro, caso um funcionário esteja a passar por uma situação excecional que não seja coberta pelo sistema público de apoio social. Cláudio Valente destaca também o seguro de saúde que disponibilizam a todos os efetivos, e que é extensível aos filhos e cônjuge, por “um custo reduzido”; o seguro de vida para todos os contratos permanentes; o acesso a refeições no restaurante de colaboradores, a “preços muito reduzidos”; e o desconto de funcionário.
Por fim, tanto o “One IKEA Bonus” – sistema de bónus para todos os colaboradores, associado aos resultados de negócio – como o “TACK!” – programa de fidelização focado na vida dos colaboradores – estão disponíveis para todos os funcionários elegíveis.
Fonte: Store