“O princípio de igualdade e não discriminação está, como não podia deixar de ser, bem definido no Código de Conduta do Grupo e reflete-se nas nossas políticas e práticas de recursos humanos. Exemplo disso é o facto de 67% dos cargos de gestão do Grupo, aos vários níveis da organização, serem desempenhados por mulheres. A igualdade de género é, para nós, acima de tudo um compromisso, e foi por isso que nos associámos ao Target Gender Equality e ao diálogo com outros membros do Global Compact das Nações Unidas”, diz a Head of Employee Relations e responsável pela agenda da diversidade e inclusão do Grupo, Susana Correia de Campos.

Em Portugal, na atual Comissão Executiva do Pingo Doce, 50% dos membros são mulheres, com responsabilidades e funções muito diversas, como direção-geral, direção de operações, direção financeira, direção de recursos humanos ou direção de marketing. No Recheio, quatro dos sete membros da Comissão Executiva são mulheres.

Fonte: Jerónimo Martins